Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 72342 от 19.05.2016 22:03
Василиса Перфильева

Стимулирующие выплаты "по усмотрению начальника"

С ответом
  
Я задавала вопрос 12.05.2016 18:30 «зарплата за сдачу норм ГТО Работодатель (ректор вуза) предлагает ввести в систему оплаты труда стимулирующие выплаты тем, кто сдаст нормы ГТО и будет участвовать в спортивных соревнованиях за университет. Считаю, что заработная плата платится за работу, зависит от качества, количества труда, квалификации и уровня ответственности работника. Кроме того, масса преподавателей в силу возраста и состояния здоровья не сможет выполнить эти нормы, то есть получается дискриминация в оплате труда по состоянию здоровья. Прошу ответить, насколько законны "предложения" работодателя.» Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).» Основным в этой статье ТК считаю, что заработная плата – это оплата ТРУДА, а не прыжков в мешках или перетягивания каната. ТК установил, что заработная плата (включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) устанавливается ПО ТРУДУ: «Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.» То есть, заработная плата не может зависеть ни от чего, кроме «квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда». Про прыжки в мешках или нормы ГТО здесь ничего нет. Список не носит расширительный характер, один работодатель захочет платить за нормы ГТО, другой – за услуги интимного характера. Стимулирующие выплаты (любые) – это часть заработной платы. Там же «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» Конституция статья 37: «3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации» Не "одинаковость окладов" (из Вашего ответа), а запрет на КАКУЮ-ЛИБО дискриминацию. КОНВЕНЦИЯ МОТ «ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЩИТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» от 1 июля 1949 г. N 95 Статья 1. «В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся ЗА ТРУД, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.» Прыжки в мешках, перетягивание каната и сдача норм ГТО не относятся к преподавательскому труду, в должностных обязанностях профессорско-преподавательского состава согласно Единому квалификационному справочнику (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н) такой «работы» – нет. Ваш ответ «Работодатель вправе устанавливать любые дополнительные стимулирующие выплаты (в том числе за сдачу норм ГТО и участие в соревнованиях) по своему усмотрению в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.» считаю не основанным на трудовом законодательства РФ. Еще раз повторю, что работодатель, согласно Вашей логике, имеет право «по своему усмотрению» установить стимулирующие выплаты за услуги интимного характера или за ежедневное приветствие «о самый великий, мудрый, божественный начальник».

Ответ:


Работодатель вправе премировать работника любым, в том числе денежным способом. Это не запрещено трудовым законодательством. При этом данные выплаты/премии, в том числе за выполнение норм ГТО, не могут являться частью заработной платы и быть включены в систему оплаты труда, поскольку, как Вы справедливо заметили, заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"